Polski sektor budowlany generuje produkcję wartą ponad 300 miliardów złotych i przyczynia się do około 6,5% całkowitej wartości, jaką wszystkie branże razem dodają do polskiej gospodarki.[1] Nie da się ukryć, jak dużą rolę odgrywa ten sektor na rodzimym rynku. Nie dziwi więc fakt, że i przed nim stoją pewne wyzwania – choćby te związane z wymogami dotyczącymi neutralności klimatycznej budynków. Czy polskie budownictwo będzie w stanie sprostać tym zmianom bez inwestycji w nowoczesne szkolenia i wykwalifikowaną kadrę?
Jak wynika z raportu Budownictwo. Innowacje. Wizja liderów branży[2] od siedmiu lat obserwowany jest stopniowy wzrost zatrudnienia w branży budowlanej – w IV kw. 2018 roku wśród jednostek prowadzących działalność w zakresie budownictwa odnotowano 17,4 tys. wolnych miejsc pracy. Potwierdzają to dane z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL)[3] za 4. kwartał 2023 roku, liczba osób pracujących w sekcji budownictwo wyniosła 751 tysięcy. Liczba wolnych miejsc pracy (wakatów) w tej sekcji wyniosła 14 tysięcy, co stanowiło 1,8% wszystkich miejsc pracy w budownictwie.
Potrzeby sektora budowlanego wzrastają
Głównymi czynnikami wpływającymi na wzrost zatrudnienia jest intensyfikacja inwestycji budowlanych w dużych miastach oraz rosnące wymagania ekologiczne, które zwiększają zapotrzebowanie na specjalistów w zakresie nowoczesnych technologii. Branża budowlana w Polsce zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, co bezpośrednio wpływa na realizację inwestycji. Problemem jest również niski prestiż zawodu – tylko 30% firm uważa, że budownictwo jest atrakcyjne dla nowych pracowników. Dodatkowo prawie połowa firm wskazuje na brak zainteresowania młodych ludzi pracą fizyczną, co tylko pogłębia problem kadrowy – jak się jednak okazuje, tego rodzaju praca to nie tylko wysiłek fizyczny, ale także wymaga szeregu innych kompetencji.
Obecnie najbardziej pożądane umiejętności obejmują zarówno kompetencje techniczne, jak i zarządcze. Pracodawcy szczególnie cenią specjalistów potrafiących obsługiwać AutoCAD, Revit i BIM, co jest kluczowe dla projektantów i inżynierów. Istnieje też zapotrzebowanie na ekspertów znających normy projektowe i przepisy budowlane, a także fachowców zajmujących się montażem instalacji sanitarnych, wodociągowych i gazowych. Wysokie deficyty dotyczą także specjalistów od tynkowania, murarstwa oraz układania i zagęszczania betonu. Coraz większe znaczenie odgrywają kompetencje związane z zarządzaniem projektami budowlanymi, planowaniem zapotrzebowania na materiały oraz umiejętnością organizacji pracy zespołów.
Branża budowlana stoi przed nowymi wyzwaniami wynikającymi z postępującej cyfryzacji i regulacji środowiskowych. 69% firm dostrzega trudności związane ze wzrastającymi wymaganiami ekologicznymi, co wymusza stosowanie nowych technologii i ekologicznych materiałów budowlanych. W obliczu tych trendów, które będą kształtować ten sektor – już teraz ponad 50% firm inwestuje w dodatkowe szkolenia, aby uzupełnić braki kompetencyjne.[4]
- Brak wykwalifikowanej kadry może nieść za sobą konsekwencje dla jakości realizowanych projektów. Niedobory pracowników skutkują wydłużeniem terminów budowy, większą liczbą błędów wykonawczych oraz wzrostem kosztów operacyjnych. Przyszłość sektora budowlanego zależy od poprawy warunków pracy, wdrażania nowoczesnych technologii i działań edukacyjnych, które pozwolą pracownikom zdobywać umiejętności zgodne z aktualnymi potrzebami rynku i, w razie pojawienia się nowych rozwiązań, szybko je implementować w praktyce – podsumowuje dr inż. Mariusz Garecki, Dyrektor ds. Rozwoju Produktów i Szkoleń Grupy ATLAS.
Inwestycje w kompetencje
ATLAS dostrzega rosnące zapotrzebowanie na szkolenia dla fachowców, zmieniające się trendy i dostosowuje swoją ofertę do zmieniających się wymagań rynku, nowych produktów i technologii. Z organizowanych szkoleń korzystają zarówno młodzi wykonawcy, jak i doświadczeni specjaliści, którzy chcą poszerzać swoje kompetencje.
- Dowodem ogromnego zainteresowania jest fakt, że od maja 2024 roku, kiedy wznowiono działalność Centrum Szkoleniowego w Nadarzynie, odbyły się już 32 szkolenia, w których uczestniczyło łącznie 676 osób. Największą popularnością cieszy się całodniowe szkolenie Gemini (technologie instalacji systemów ociepleń), który przyciągnął 356 wykonawców – dodaje dr inż. Mariusz Garecki.
Program obejmuje zarówno teorię, pokazy , jak i zajęcia praktyczne. Uczestnicy zdobywają wiedzę o systemach ETICS, uczą się zasad skutecznego łączenia styropianu z wełną mineralną na jednej elewacji, zasad wykonywania izolacji części cokołowych budynków, osadzania obróbek blacharskich, prawidłowego wykonywania warstwy zbrojonej (w tym przy podwójnym siatkowaniu) oraz stosowania dekoracyjnych efektów na elewacjach. Dzięki licznym (73 szt.), wielkogabarytowym (powierzchnia: 3m2 oraz >6m2) stanowiskom do aplikacji praktycznej mają okazję samodzielnie testować różne techniki aplikacji tynków, izolacji termicznej oraz obróbek detali architektonicznych.
ATLAS to największy producent wyrobów chemii budowlanej w Polsce, będący liderem na polskim rynku. Oferta firmy obejmuje kompleksowy asortyment wyrobów budowlanych pozwalający na budowę lub remont budynków mieszkalnych, użyteczności publicznej i obiektów przemysłowych. Dzięki ponad 30-letniemu doświadczeniu w projektowaniu, produkcji i zastosowaniu swoich wyrobów, ATLAS może dziś zaoferować materiały budowlane zapewniające najwyższą jakość, trwałość i bezpieczeństwo. W ofercie firmy są zarówno wyroby przeznaczone dla amatorów drobnych remontów, jak i dla profesjonalistów szukających rozwiązania trudnych problemów budowlanych.
Bibliografia:
[1] Mrówczyński, K., & Kowalski, P. (2024). Przejściowe turbulencje, ożywienie na horyzoncie. Co czeka branżę budowlaną w najbliższych latach? Polski Związek Pracodawców Budownictwa.
[2] Autodesk, ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku (2025). Budownictwo. Innowacje. Wizja liderów branży 2025. Autodesk.
[3] Główny Urząd Statystyczny. (2024). Aktywność ekonomiczna ludności Polski – 4. kwartał 2023 roku.
[4] Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego – Branża Budowlana. (2023). Wybrane wyniki II edycji badań. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)
