„Pocovidowa” rzeczywistość – co firma może zrobić dla pracownika?

Praca zawodowa jest bardzo istotnym aspektem naszego funkcjonowania, dlatego idealną sytuacją byłoby, gdyby pracodawca zadbał o sprzyjające środowisko w miejscu pracy. Nie od dziś wiadomo, że im lepsza atmosfera i warunki panujące w firmie, tym lepsza kondycja psychiczna pracowników, a co za tym idzie ich wydajność. Problemy psychiczne czy psychologiczne są ogromnym obciążeniem dla pracownika, zwłaszcza gdy idą w parze z pogorszeniem stanu zdrowia fizycznego, stanowiąc jednocześnie wysoki koszt dla pracodawcy. Dlatego należy podejmować działania, by im przeciwdziałać – komentuje Paulina Mikołajczyk, psycholog w Centrum Medycznym Damiana.

Mając świadomość, że dla wielu pracowników, poza podstawowym wynagrodzeniem, liczą się także dodatkowe benefity, coraz więcej pracodawców umożliwia im korzystanie z pakietów prywatnej opieki medycznej. Obecnie, gdy wiele osób odczuwa stres związany z koronawirusem, warto zastanowić się nad wyborem takiego pakietu, który poza dostępem do standardowej gamy specjalizacji lekarskich, umożliwi także:
-  konsultacje z psychologiem (nawet całodobowa infolinia),
- konsultacje z lekarzem-psychiatrą,
- konsultacje z seksuologiem czy psychoterapeutą.

Należy stale podkreślać, że pomoc terapeutyczna to nic wstydliwego, dlatego szczególnie teraz warto zapewnić dostęp do niej jak najszerszemu gronu osób. To ważne, bowiem nawet zmiana trybu pracy na zdalny dla wielu osób okazała się niemałym wyzwaniem, które również wpływa na kondycję psychiczną pracownika.

Oprócz konsultacji stacjonarnych, wsparcie może przybrać formę konsultacji on-line lub telefonicznej ze specjalistą. Zaoferowanie różnorodnych form daje pracownikom poczucie bezpieczeństwa i komfortu oraz jest skutecznym narzędziem budowania lojalności wobec pracodawcy.

Za pomocą telemedycyny i dedykowanych aplikacji mobilnych można w sposób komfortowy i bezpieczny skontaktować się z lekarzami telefonicznie, poprzez wideo czat oraz czat i otrzymać poradę, e-zwolnienie, e-receptę czy e-skierowanie na badania diagnostyczne. W ramach usługi oferowanej np. przez Centrum Medyczne Damiana, pacjenci mają dostęp do bardzo szerokiej gamy specjalistów, m.in.: alergologa, diabetologa, endokrynologa, ginekologa, gastrologa, kardiologa, laryngologa, urologa, dietetyka, pediatry oraz innych.

W obliczu epidemii, warto zadbać o rozszerzony zakres diagnostyczny w firmach, co pozwoli na zapewnienie większego poczucia bezpieczeństwa w pracy oraz umożliwi dostęp do profesjonalnej opieki medycznej bez konieczności wizyty u lekarza. Dodatkowo, umożliwi to troskę o zdrowie pracowników oraz zwiększy ich zadowolenie z pracy i jej efektywność.

 Obecnie, w wielu firmach stosowany jest pomiar temperatury ciała. Używane do tego są specjalne termowizyjne kamery i sprzęt do diagnostyki telemedycznej.  W przypadku wystąpienia temperatury powyżej 37,5 stopnia, pracownik zostaje przekierowany do wyizolowanego pomieszczenia na terenie firmy (gabinetu), w którym znajduje się walizka ze sprzętem diagnostycznym, umożliwiająca sprawdzenie jego stanu zdrowia. W skład walizki wchodzi tablet do wideo konsultacji, pulsykometr, e-stetoskop i termometr, dzięki czemu mamy możliwość szybkiego kontaktu z lekarzem i wykonania niezbędnej diagnostyki. Skorzystają także właściciele firm – dzięki szybkiej reakcji i wdrożonym innowacyjnym rozwiązaniom, będą w stanie zadbać o stabilność swoich biznesów – komentuje Marek Kubicki, Członek Zarządu w Centrum Medycznym Damiana.

Istnieje także możliwość przeprowadzenia wśród pracowników testów serologicznych lub genetycznych RT-PCR, które są bardzo istotnym wstępem do dalszej diagnostyki. Należy pamiętać, że wiele przypadków zakażenia wirusem przebiega bezobjawowo. Dlatego odizolowanie osoby, która mimo braku objawów jest nosicielem koronawirusa, to jedno z ważnych działań zapobiegających dalszemu rozprzestrzenianiu się epidemii.

Wbrew pozorom, że bardzo istotny jest sposób w jaki pracodawca kontaktuje się z pracownikami, czy jasno precyzuje swoje oczekiwania oraz jak przekazuje informacje np. o zachodzących zmianach. Dlatego warto zadbać o odpowiednią komunikację wewnętrzną. Utrzymanie właściwego kontaktu z pracownikami i informowanie ich na bieżąco o wszystkich aspektach funkcjonowania firmy, może ułatwić wychodzenie z kryzysu, pozwoli również na zachowanie relacji wewnątrz zespołów i efektywne wykonywanie obowiązków pomimo trudności organizacyjnych – dodaje Paulina Mikołajczyk, psycholog w Centrum Medycznym Damiana.

W obecnym okresie warto też zwrócić uwagę na to, czy motywacja pracowników nie spadła.  Doskonale wiemy, że prywatne problemy, zaburzenia psychiczne, zmiany w życiu osobistym mogą przekładać się na wydajność w pracy. Jeśli z powodu koronawirusa, w rodzinach pracowników zaszły jakieś nieprzewidywane zmiany, może to być widoczne także w pracy. W przypadku kwestii psychicznych można przygotować menedżerów do rozpoznawania oznak kryzysu psychologicznego w zespole i nauczyć ich przeprowadzania takich rozmów. Warto też wdrożyć działania profilaktyczne – budowanie świadomości odnośnie zagrożeń oraz promowanie zachowań, które pozwalają utrzymać dobrą kondycję psychiczną – podnoszą poziom odporności, uczą racjonalnie gospodarować swoją energią i radzić sobie z trudnymi emocjami.

Pracownik, który czuje się w pracy bezpiecznie, a przy tym jest odpowiednio doceniany i motywowany z pewnością będzie też bardziej wydajny i lojalny.

Więcej informacji można znaleźć na stronie www.damian.pl