Beko Europe osiąga porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie zakończenia działalności zakładów w Łodzi

30 października 2024

· Negocjacje między firmą a związkami zawodowymi doprowadziły do ustalenia kompleksowego pakietu odpraw dla pracowników.

· Ustalono warunki wspierające pracowników w przejściowym etapie oraz kolejne kroki.

· Potwierdzono strategiczne znaczenie Polski dla zakładów produkcyjnych w Radomsku i Wrocławiu.

Beko Europe pomyślnie osiągnęło porozumienie z przedstawicielami związków zawodowych dotyczące planowanej restrukturyzacji zakładów w Łodzi. To porozumienie stanowi konstruktywny rezultat dialogu opartego na empatii, mającego na celu ochronę interesów pracowników w tej fazie przejściowej.

Porozumienie opiera się na pakiecie odpraw dla pracowników objętych restrukturyzacją i jest wynikiem negocjacji Beko ze związkami zawodowymi. Konsultacje były prowadzone z myślą o zapewnieniu dobrostanu oraz z szacunkiem wobec pracowników, którzy znacząco przyczynili się do sukcesu firmy w ostatnich dekadach.

Podczas licznych intensywnych i wieloaspektowych konsultacji obie strony ustaliły warunki finansowe porozumienia, które są uzależnione od stażu i frekwencji pracowników objętych zwolnieniami grupowymi, w następujący sposób:

1. Dla pracowników z mniej niż 2-letnim stażem – pracownik otrzyma jedną odprawę wynikającą z przepisów prawa pracy oraz 4 dodatkowe odprawy, z czego 2 będą powiązane z kryterium frekwencyjnym.

1. Dla pracowników ze stażem pracy od 2 do 8 lat – pracownik otrzyma 2 odprawy wynikające z przepisów prawa pracy oraz 6 dodatkowych odpraw, z czego 2 będą powiązane z kryterium frekwencyjnym.

1. Dla pracowników ze stażem pracy od 8 do 15 lat – pracownik otrzyma 3 odprawy wynikające z przepisów prawa pracy oraz 9 dodatkowych odpraw, z czego 2 będą powiązane z kryterium frekwencyjnym.

1. Dla pracowników ze stażem pracy powyżej 15 lat – pracownik otrzyma 3 odprawy wynikające z przepisów prawa pracy oraz 9 dodatkowych odpraw, z czego 2 będą powiązane z kryterium frekwencyjnym oraz za każdy rok stażu pracy powyżej 15 lat otrzyma wartość minimalnego wynagrodzenia.

Chcemy podziękować związkom zawodowym za konstruktywny dialog i prawdziwe zaangażowanie, które umożliwiły osiągnięcie tego porozumienia. Zdajemy sobie sprawę, że proces ten jest trudny, ale konieczny, aby umocnić trwałą bazę operacyjną w Polsce, szczególnie poprzez wzmocnienie kluczowych działań produkcyjnych w zakładach w Radomsku i Wrocławiu.

Michele Fabbrocile, Dyrektor Zakładów Przemysłowych Beko Europe

Powyższe warunki wynikają z naszego zaangażowania w łagodzenie skutków koniecznych zwolnień oraz zapewnienia pracownikom wsparcia w celu ułatwienia im przejścia przez ten trudny okres zawodowy. Naszym priorytetem pozostaje odpowiedzialne podejście do procesu restrukturyzacji, z pełnym poszanowaniem praw pracowników i troską o dobro osób dotkniętych tymi zmianami. Staramy się zapewnić najlepsze możliwe wsparcie i warunki odejścia wszystkim zaangażowanym w ten proces – dodała.

Mirosława Jachym-Krupa, Dyrektor ds. Zarządzania Personelem, Norhern Area Beko Europe

Firma aktywnie angażuje się także we współpracę z Powiatowym Urzędem Pracy w Łodzi, władzami lokalnymi oraz pracodawcami lokalnymi w celu wspólnego planowania i podejmowania inicjatyw na rzecz pracowników, począwszy od końca 2024 roku. Ponadto, Beko Europe uruchomi dedykowane programy outplacementowe, aby pomóc pracownikom w szybkim powrocie na rynek pracy.

Po trudnych i intensywnych negocjacjach udało nam się wraz z Pracodawcą osiągnąć porozumienie. Pracownicy zwalniani w procesie zwolnień grupowych otrzymają odprawy na zadowalającym poziomie, który pozwoli na zabezpieczenie ich w tym trudnym okresie. Dziękuję całemu zespołowi negocjacyjnemu za ciężką i merytoryczną pracę na rzecz osiągniętego porozumienia.

Sebastian Grabarczyk, Przewodniczący mZK MSZZ "Solidarność"

Choć proces negocjacji był wymagający, udało nam się dojść do porozumienia, które jest zadowalające dla załogi. Wielu pracowników było związanych z zakładem przez długi czas i będzie to dla nich trudna zmiana, by odnaleźć się na nowo na rynku pracy. Wypracowane porozumienie pozwala jednak z nieco większym optymizmem patrzyć w przyszłość.

Sławomir Owczarek, Przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Wytwórców AGD na Łódź i Radomsko

W najbliższej przyszłości Beko Europe będzie działać zgodnie z harmonogramem ustalonym przez obie strony. Restrukturyzacja jest zgodna z długoterminową strategią Beko mającą na celu umocnienie trwałej bazy operacyjnej w Polsce, szczególnie poprzez wzmocnienie kluczowych działań produkcyjnych w zakładach w Radomsku i Wrocławiu.

Firma pozostaje zaangażowana w Polskę jako kluczową lokalizację, kontynuując inwestycje we Wrocławiu i Radomsku w celu wspierania swoich celów produkcyjnych i operacyjnych.

O firmie Beko Europe

Beko Europe jest wiodącą firmą w sektorze urządzeń gospodarstwa domowego, zaangażowaną w poprawę życia naszych klientów dzięki szerokiej gamie innowacyjnych i zrównoważonych produktów i rozwiązań do domu.

Została założona w 2024 roku w wyniku porozumienia między firmami Arçelik i Whirlpool, gdzie Arçelik posiada 75% udziałów, a Whirlpool 25%. Firma korzysta z ponad 60-letniego doświadczenia i innowacyjności w branży urządzeń AGD.

Zatrudniając ponad 20 000 pracowników, Beko Europe posiada 69 spółek zależnych i 11 zakładów produkcyjnych w Europie, zlokalizowanych w Cassinetta, Melano, Comunanza i Siena we Włoszech; Wrocław, Radomsko i Łódź w Polsce; Poprad na Słowacji; Yate w Wielkiej Brytanii; oraz Ulmi i Gaesti w Rumunii, z roczną zdolnością produkcyjną wynoszącą około 24 milionów urządzeń.